Le organizzazioni di lavoro sono attraversate e addirittura strutturate nel profondo dalle dinamiche emotive la cui conoscenza risulta essenziale.
Le organizzazioni di lavoro sono attraversate e addirittura strutturate nel profondo dalle dinamiche emotive la cui conoscenza risulta essenziale.
Possiamo immaginare l’Azienda come un individuo, come una persona. Una persona ha un corpo fisico, dei pensieri, delle emozioni; si muove in uno spazio fisico ed entra costantemente in relazione con se stesso e con l’ambiente che, a più livelli, lo circonda.
Per molti imprenditori l'impresa rappresenta molto di più che una questione economica, essa rappresenta quasi un'estensione di sé, un luogo sicuro tra realtà interna e realtà esterna dove poter mettere in scena le proprie fantasie e padroneggiare le proprie angosce.
Frequentemente questo tipo di organizzazione è interessata da battaglie politiche in quanto i manager del secondo livello gerarchico vedono, nella natura schiva del leader, un'opportunità per perseguire i propri interessi.
Questo tipo di organizzazione è caratterizzata da inattività, mancanza di fiducia ed un atteggiamento estremamente conservatore. Si tratta di aziende generalmente ben consolidate che operano in mercati maturi e molto stabili sia rispetto alle tecnologie che rispetto alla domanda e alla concorrenza.
Le aziende isteriche sono iperattive ed impulsive. Il loro atteggiamento temerario le spinge
La ritualità caratterizza l’organizzazione ossessiva che, rispetto all’importanza
L’organizzazione paranoide è fortemente influenzata dalla diffidenza del manager che